（一）人员招聘

公司通过人性化管理，有效的激励机制、具有竞争力的福利休假制度、完善合规的人事体系，打造雇主品牌，以达到主动吸引人才的目的。同时秉承“合适的人到合适的岗位”理念，从专业技术水平、道德品行、职业素养、综合素质、学习能力、发展潜力等多方面选拔招聘人才。

（二）员工培训与发展

1.  完备的员工三级培训体系，实施年度培训计划。

2. 实施在岗培训、职业技能培训与鉴定。

3. 实施关键岗位继任者计划。

4. 公平、公开的员工晋升通道。

（三）员工激励

1.  全面的绩效考核机制，其结果应用于员工工资、奖金、职业发展及绩效改进等多方面。

2. 人性化的员工管理与人事体系。

3. 员工关怀（员工援助机制、员工现场免费医疗、职业健康指导、员工申诉机制）。